本日は、キャリアアップ助成金についてお話したいと思います。
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労者といった人たちを
正社員への転換、人材育成、処遇改善の取り組みを実施した企業に対して助成されます。
2014年3月1日から2016年3月31日までの間に計画書を作成・届出をし、
取り組みを実施した場合の助成金が拡充されました。
（１）正規雇用等転換コース
パート・アルバイト等を正規雇用する制度を規定し、
有期労働者を正規雇用等に転換した場合に支給されます。
2016年3月までの措置で支給が上乗せされています。
①有期労働者 → 正規雇用
1人当たり50万円
対象者が1人親：10万円加算
対象者が派遣者：10万円加算
②有期労働者 → 無期雇用
1人当たり20万円
対象者が1人親：5万円加算
③無期労働者 → 正規雇用
1人当たり30万円
対象者が1人親：5万円加算
対象労働者が派遣者：10万円加算
（２）人材育成コース
有期契約労働者にＯＦＦ・ＪＴやジョブカードを活用した
3ヶ月から6ヶ月の職業訓練を行った場合に助成されます。
①ＯＦＦ・ＪＴの賃金助成・・・1人1時間800円
訓練経費1人につき100時間未満：10万円
100時間以上200時間未満： 20万円
200時間以上：30万円
②ＯＪＴの賃金助成・・・1人1時間700円
（３）処遇改善コース
①すべての有期労働者の基本給の賃金テーブルを3％以上増額した場合（2016年3月末まで）
1人：1万円
②職務評価制度を活用した処遇改善
1企業：20万円
（４）短時間正社員コース
短時間勤務者の正社員制度の規定を作る。
①雇用する労働者を短時間正社員にする・・・1人当たり25万円
②新たに雇い入れる・・・1人当たり15万円
対象労働者が1人親の場合：10万円が加算／1年度間に10人までを限度